Vita e lavoro, un welfare
su misura per le persone

Se tra l’occupazione fuori casa e la cura della famiglia viene costruito un conflitto, la ritirata delle donne è quasi certa. Per lo più dopo la nascita dei figli o quando i genitori perdono autosufficienza. Scrive l’Ocse nel rapporto pubblicato ieri: «Il 58% della popolazione italiana tra i 15 e i 64 anni ha un lavoro retribuito, dato inferiore alla media Ocse del 65%. Gli uomini occupati sono circa il 68%, mentre le donne il 48%. Questa differenza indica che le donne hanno difficoltà a conciliare il lavoro e la famiglia».

Il dato, del resto, ci viene contestato da più parti e, da ultima, sullo «scandalo» delle (mancate) pari opportunità si è levata anche la voce di papa Francesco. La spinta è preziosa alla vigilia del decreto attuativo del Jobs act che si occupa proprio di conciliazione tra il lavoro e i tempi che vorremmo chiamare «della vita» e non solo «della cura». L’intenzione pare quella di realizzare quella cabina di regia annunciata da anni (già il governo Monti fece un tentativo) ma «la volta buona» dovrà servire a ricomporre il conflitto, che è prima di tutto culturale, tra il lavoro e tutto il resto. Non delle donne, ma di tutta la platea dei lavoratori, a partire dai nuovi padri. La modernizzazione dell’offerta di welfare è un modo per aumentare la produttività. Se ne è parlato in una recente audizione delle esperte di Valore D, l’associazione delle imprese che sostengono la leadership femminile, in Commissione lavoro alla Camera.